Integridad profesional, alertas internas y cultura de confianza

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Curso práctico para dominar integridad profesional, alertas internas y cultura de confianza mediante modelos visuales, procedimientos, decisiones contextualizadas y casos integrados. No contiene formación legislativa ni promete acreditación oficial.

16 lecciones 4 módulos 5 min por sesión Gratis de principio a fin

Temario

Módulo 1. INTEGRIDAD EN DECISIONES COTIDIANAS

Este módulo entrena integridad en decisiones cotidianas mediante cuatro resultados observables: interés general, imparcialidad y coherencia; conflictos de interés reconocibles; regalos, favores y presiones informales; consulta temprana antes de decidir. La persona practica decisiones del puesto, registra lo realizado y reconoce cuándo debe pedir apoyo.

Lección 1. Interés general, imparcialidad y coherencia
Lección 2. Conflictos de interés reconocibles
Lección 3. Regalos, favores y presiones informales
Lección 4. Consulta temprana antes de decidir

Módulo 2. CANALES INTERNOS DE ALERTA

Este módulo entrena canales internos de alerta mediante cuatro resultados observables: qué hechos deben comunicarse; elección del canal interno adecuado; relato verificable sin rumores ni acusaciones; protección de la confidencialidad. La persona practica decisiones del puesto, registra lo realizado y reconoce cuándo debe pedir apoyo.

Lección 5. Qué hechos deben comunicarse
Lección 6. Elección del canal interno adecuado
Lección 7. Relato verificable sin rumores ni acusaciones
Lección 8. Protección de la confidencialidad

Módulo 3. GESTIÓN RESPONSABLE DE UNA ALERTA

Este módulo entrena gestión responsable de una alerta mediante cuatro resultados observables: recepción sin represalias ni juicios; separación entre hechos, indicios y opiniones; custodia de documentos y accesos; comunicación limitada a quienes deben intervenir. La persona practica decisiones del puesto, registra lo realizado y reconoce cuándo debe pedir apoyo.

Lección 9. Recepción sin represalias ni juicios
Lección 10. Separación entre hechos, indicios y opiniones
Lección 11. Custodia de documentos y accesos
Lección 12. Comunicación limitada a quienes deben intervenir

Módulo 4. CULTURA DE CONFIANZA

Este módulo entrena cultura de confianza mediante cuatro resultados observables: conversaciones difíciles dentro del equipo; respuesta del mando ante una preocupación; aprendizaje organizativo después del caso; indicadores de un entorno seguro para hablar. La persona practica decisiones del puesto, registra lo realizado y reconoce cuándo debe pedir apoyo.

Lección 13. Conversaciones difíciles dentro del equipo
Lección 14. Respuesta del mando ante una preocupación
Lección 15. Aprendizaje organizativo después del caso
Lección 16. Indicadores de un entorno seguro para hablar